员工正式入职前有一周的培训期间，员工在培训期间离职还未与公司签订劳动合同，其这几日的报酬应如何缴纳个税？

员工正式入职前有一周的培训期间，员工在培训期间离职还未与公司签订劳动合同，其这几日的报酬应如何缴纳个税？

答： 你好，入工资超过的部分交税。

公司和员工订立了劳动合同，里面有一个条款是。没达到合同期间，员工因个人事由离职，需要赔偿2千元，作为培训费用！这个所有的培训费用合理吗？在没有发生专门培训的情况下，公司的内部自己学习，也算是培训吗？自己通知学习得来的知识，提升了自身的技能，也算是培训费用吗？

答： 你好，需要是用人单位发生的相关培训支出，而且有证明是为了该职工发生的，没有达到服务器也是那比例赔偿

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

管理费用－培训费包括讲师费/资料费/餐费/其他，其中“讲师费“指聘请讲师的讲课费，＂资料费”指购买培训材料的费用，“餐费＂指培训期间公司员工发生的餐费，购食品费用，“其他＂包合培训期间的场地使用费及其他杂费。这些汇算清缴期间费用明细表入哪里，是“职工薪酬”吗，还归到“其他”哪里。或者，还是说先归到“职工薪酬支出及纳税调整明细表”里的“职工福利费支出”，然后再自动归集到期间费用明细表入职工薪酬

答： 不是说所有的都是归集到职工薪酬，你要看一下这个是不是花在职工身上的。确实是为职工所花的，才是属于职工薪酬。