我们单位有职工20人,有一个聋哑职工,那我们单位已经满足了按照一定比例安排残疾人就业了还用交残保金吗
王翠翠
于2018-05-22 11:22 发布 1300次浏览
- 送心意
田老师
职称: 会计师
2018-05-22 11:35
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%,你们应该不用交残保金
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用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%,你们应该不用交残保金
2018-05-22 11:35:38
同学你好
对的
理解正确
2022-04-12 17:04:16
您好,是按这个公式计算的,上年用人单位实际安排的残疾人就业人数就是0
平均数。上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和除12个月
2024-04-15 15:39:26
您好,这个是属于包括法人的,没有工资可以不申报
2023-03-25 10:10:19
这个公式上年在职职工数是12月的吗。中间离职的怎么算呢
“用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算(结果须四舍五入取整数,上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12)。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
用人单位与员工签订合同1年以上,中途离职或退休,或是在下半年才签订的1年以上的合同,此员工应计算在在职职工平均人数内。用工年平均用工人数=用工人数×用工算术平均月数÷12个月(结果须四舍五入取整数)。
季节性用工年平均用工人数=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月(结果须四舍五入取整数)。例如:季节性用工有300人,用工时间为2个月,季节性用工年平均用工人数=300×2÷12=50人。”
2019-02-16 15:44:59
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