企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题？

企业在计算应纳税所得额时，可以从其收入中扣除工资薪金和职工福利费等支出。这是因为这些支出是企业正常运营的必要成本，是企业获取收入的必要条件，因此在税法上允许企业在计算应纳税所得额时扣除这部分支出。

工资薪金是企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。职工福利费则是企业为了提高员工的工作效率和满意度，提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、餐饮补贴、交通补贴等。

企业在支付工资薪金和职工福利费时，需要按照税法的规定进行预扣预缴个人所得税。这部分个人所得税由企业代扣代缴，不属于企业的税前扣除项目。企业在计算应纳税所得额时，可以扣除的是工资薪金和职工福利费的实际支出金额，而不是扣除预扣预缴的个人所得税。

此外，企业在支付工资薪金和职工福利费时，还需要注意以下几点：一是要按照国家和地方的规定，确保工资薪金和职工福利费的支付不低于最低标准；二是要按照劳动合同和企业规章制度的约定，准时足额支付工资薪金和职工福利费；三是要妥善保存工资薪金和职工福利费的支付记录，以备税务机关查验。

拓展知识：企业在支付工资薪金和职工福利费时，还可以考虑采取税收优化策略，例如通过合理设定工资薪金和职工福利费的支付方式和支付比例，以降低企业的税收负担。例如，企业可以考虑增加对员工的非现金福利待遇，如提供员工餐饮、住宿、交通等福利，这些福利在一定限额内可以免于个人所得税，从而降低企业的税收负担。