企业新准则下应付福利费如何结转科目？

企业新准则下应付福利费如何结转科目？

新准则取消了按14%计提职工福利费的规定,只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债(账目设置上设置"应付职工薪酬"一级科目,在下面有二级科目"职工福利"),规定"应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算",也就是说职工福利应与其他职工薪酬一样,按照实际发生额计入资产成本或当期费用.

最后如资产成本还是当期费用呢?第9号的第四条:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

除了能按国家统一规定比例计提的"五保险一公积"之外,职工薪酬的其余部分企业应根据历史经验和自行情况计算并列为负债,期末调整.

就是说关于福利费,国家不强制计提比例是14%了,由企业根据历史经验数据和自身实际情况,自由计算确定福利费金额.参考资料:新会计准则第9号及相应应用指南

福利费的概念

是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!

福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园.

紧扣"企业用于职工个人的福利"主题.不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在"盈余公积"账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及"为职工缴纳的医疗保险金"与"养老保险"、" 失业保险"、"工伤保险"一道计入"管理费用".

企业新准则下应付福利费如何结转科目？上文小编介绍了应付福利费可以和其他职工薪酬一样，计入资产成本当中，根据每个公司的会计制度结转，具体的请看下文详细介绍！