薪资代发怎么开发票

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只需要开具代发工资收取的服务费发票

税前薪资包括五险一金吗

答:不包括.税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分.

个人8%.

失业.税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分; 税后工资=工资薪金所得-"五险一金"个人缴纳部分-应纳个人所得税

社会保险中,个人2-4%.

工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资.

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-"五险一金"个人缴纳部分-扣除数)×适用税率-速算扣除数.社保虽然交给国家,但最终仍然会应用于个人;而公积金,但并不意味着这是员工的所有收入.

生育:单位1%.

税后工资是当月的到手收入,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.

规定的比例大约是:

养老,个人也一样.

一金一般是单位8%-12%:单位20%:单位2%,个人1%,个人0%.

各地可能略有变动.

医疗:单位6-4%:单位1%,个人0%税后工资不包括保险费.

职工薪资算运营成本吗

从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:"在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员".因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过"应付职工薪酬"科目核算的.

但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资.这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据.

为了兼顾会计和其他方面的要求,在会计核算中,可以在"应付职工薪酬"科目下设置"劳务人员报酬"等明细科目单独核算这部分劳务人员薪酬支出.

如果定性为季节性用工,临时工,按照以下依据执行:

国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告

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