上市公司股权激励会计分录

上市公司股权激励会计分录

以现金结算股份支付的股权交易的账务处理方法:

1.授予日

除了立即可行权的股份支付外,企业在授予日均不做会计处理.

2.等待期内每个资产负债表日

对于现金结算的股份支付,应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确定成本费用和应付职工薪酬.

根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量,计算截至当期累计应确认的成本费用金额,再减去前期累计已确认金额,作为当期应确认的成本费用金额.

3.可行权日之后

对于现金结算的股份支付,企业在可行权日之后,应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,其公允价值变动不计入成本费用,而是计入公允价值变动损益.即等待期内按照受益原则处理,等待期后不按受益原则处理.

上市公司建立的职工股权激励计划怎么做会计处理?

答:对于上市公司建立的职工股权激励计划,其会计处理有以下几种情况:

1、上市公司授予股权激励时,不做会计处理,但必须确定授予股票的公允价格(该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算).

2、等待期间,根据上述股票的公允价格及股票数量,计算出总额,作为上市公司换取激励对象服务的代价,并在等待期内平均分摊,作为企业的成本费用,其对应科目为待结转的"其他资本公积".如果授予时即可行权,可以当期作为企业的成本费用.会计分录为:

借:营业成本

贷:资本公积-其他资本公积

3、职工实际行权时,不再调整已确认的成本费用,只根据实际行权情况,确认股本和股本溢价,同时结转等待期内确认的其他资本公积.会计分录为:

借:银行存款

借:资本公积-其他资本公积

贷:股本

资本公积金-股本溢价

4、如果股权激励计划到期限,职工没有按照规定行权,以前作为上市公司成本费用的,要进行调整,冲回成本和资本公积.

股权激励计划是通过经营者获得公司股权,让企业经营者得到一定经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务.

上市公司股权激励会计分录.看完了上述小编整理的文章,关于上市公司建立的职工股权激励计划您现在知道怎么做了吗?更多会计方面的问题,尽在会计学堂文章的更新,继续关注我们.