报酬和薪酬的区别

报酬和薪酬的区别

薪酬不能等同于工资和报酬.

工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报,是企业直接支付给员工的劳动报酬,它是保证社会再生产得以进行的必要条件,是按劳分配主体原则的重要体现.

工资不能等同于薪酬,在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制.

报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种.经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等.非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等.

报酬和薪酬是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等.概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.

岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬.年终奖是本着职责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励.

人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股.而职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中.对员工的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险.

劳务费与工资的区别是什么?

答: 劳务费与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动.即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系.

简单来说就是劳务费用是指个人从事自由职业劳动获得的劳动报酬,因为该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的.而工资呢?个人从事非独立劳务活动获得的报酬.个人要与企业单位签订劳动合同,职工个人个人要上班打卡作为考勤记录.这个就是劳务费用与工资的区别.

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