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集团公司借调的人员工资处理应根据各公司的具体情况来做出合理的处理。首先，集团公司要明确借调的具体任务，对其来借调公司的工作责任、工作时间、期限等要有具体的确定，并且将借调的相关事宜准备成书面形式并由双方签字确认。
其次，根据借调人员的工作内容、期限、负责的项目和金额等情况，统一确定借调工资工资的定额，并及时给予借调人员工资待遇，满足他们的基本消费需要。
此外，要注意收集和填写借调人员的个人及财务信息，建立完备的纳税记录文件，以便及时正确缴纳借调人员的个人所得税，并确保与集团公司税收部门的合作，因此，你们也应考虑在每次借调时为借调人员提供税务咨询服务或者聘请清洁税务顾问。
最后，要根据借调情况，按时调整借调人员的工作状况，及时向借调人员支付工资，并及时变更借调人员的个人信息数据，在此基础上，准确确定借调人员的工资费用。
拓展知识：借调人员期间，集团公司还需要根据借调人员的工作状况，比如出差、休假等，及时调整借调人员的工资费用，以确保借调人员的工资支付工作能够按时、正确地完成。
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