应付职工薪酬如何跟费用勾稽

应付职工薪酬是企业对其员工的薪酬待遇的一种应付款项，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。而费用是企业在经营活动中为获取经济利益而支付的各项经济利益的总和。应付职工薪酬与费用的勾稽，主要是将应付职工薪酬作为费用进行处理，反映在企业的利润表中。

具体来说，企业在支付职工薪酬时，会将其记入应付职工薪酬科目，同时，将其作为费用记入相关的费用科目，如管理费用、销售费用、财务费用等。这样，企业的应付职工薪酬就与费用进行了勾稽。

例如，企业在支付员工工资时，会将其记入应付职工薪酬科目，同时，将其作为管理费用记入管理费用科目。这样，企业的应付职工薪酬就与管理费用进行了勾稽。

在企业的会计处理中，应付职工薪酬与费用的勾稽是非常重要的，它可以帮助企业准确地反映其经营成本和经营效益，为企业的决策提供准确的信息。

拓展知识：在企业的会计处理中，还有一种称为“预提费用”的会计处理方式。预提费用是指企业在会计期末，对尚未实际发生但属于本期或以前期间的费用，根据权责发生制的原则，提前计入本期费用的会计处理方式。例如，企业在会计期末，对尚未支付但已经产生的职工薪酬，可以将其记入预提费用，以反映企业的真实经营成本。