设定受益计划与设定提存计划的区别在哪里

2023-08-05 14:01 来源:网友分享
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受益计划和提存计划都是投资理财方式,但有不同之处。受益计划旨在让投资者的资金在一定时期内按一定利率产生增值和收益,通常需要较大的本金,投资期限较长,适合有一定资金实力的投资者。提存计划则是投资者在一定期限内存入一定数量的资金,按银行利率产生收益,资金在投资期内一般不可提取,但到期可取回,适合所有社会公众。此外,活期存款是一种可以随时提取、无风险但收益较低的投资形式,适合需要保持一定流动性的投资者。

设定受益计划与设定提存计划的区别在哪里

受益计划和提存计划都是一种投资理财形式,两者有很多共同点,但也有不同之处,下面我们来仔细看下它们之间的差异。

首先,受益计划和提存计划各自的目的是不同的。受益计划是在一定时期内,让投资者的资金按照一定的利率产生资本增值和收益,这种计划把本金变为收益,所以被称为“投入收益”,也叫“定期投资”。而提存计划是,投资者在一定的期限内存入一定数量的资金,按照银行的利率产生收益,资金在投资期内一般不可提取,但是到期时可以取回,总的来说提存计划的方式是一种定期定额的储蓄。

其次,受益计划和提存计划所需要的资金金额也存在一定的差异。受益计划一般要求投资者的本金较大,而且提前投入后在计划期内不能随时提出,投资者一般是商业机构和法人,受益计划的投资者主要选择有一定资金实力的投资者,而提存计划没有本金大小的限制,一般所有社会公众均可参与,投资者可以随时提取,只是会扣除手续费。

最后,受益计划通常有较长的投资期限,投资者可以用较长的时间获得较高的收益,而提存计划则可以让投资者在短时间内获得一定的收益。

总体而言,受益计划和提存计划都是投资理财的一种方式,它们都是投资者非常流行的投资方式。投资者可以根据自己的情况来选择相应的方式,才能更好地获得收益。

拓展知识:此外,还有一种投资形式就是活期存款,活期存款是投资者把一定数量的资金存入银行,收取一定的利息,投资者可以随时进行提取,而不会受到任何限制,也不需要承担任何风险,但活期存款的收益一般较低,适合那些投资者保持一定的流动性。

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相关问题
  • 设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊?

    您好,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险,这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候,与企业就没有任何的关系了,都是社保机构来给职工发放,而设定受益计划是不同的,企业现在为职工进行一个计划,那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的,比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱,那么这个和企业就是息息相关的了,这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。

  • 设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别

    同学您好: 设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质 区别主要如下: 在设定提存计划下,企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限,职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额,以及提存金所产生的投资回报,从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。 在设定受益计划下,企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利,并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

  • 设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别

    定义 设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划。 会计处理 设定提存计划在职工提供服务的会计期间,确认负债,并计入当期损益(或资产成本)。 设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”,将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本。 后续年度福利水平提高时 设定提存计划无。 设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务,归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。 是否折现 设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额,应折现。 设定受益计划对所有设定受益义务折现,包括12个月内支付的义务。 折现率 设定提存计划,折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定 风险承担 设定提存计划一般非企业承担 设定受益计划一般由企业承担

  • #提问#设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别

    你好! (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算,而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。

  • 老师,设定提存计划和设定受益计划分别指什么

    新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算,而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定,而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

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