年末资产负债表里的应付职工薪酬一定为零吗

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年末资产负债表里的应付职工薪酬不一定为零，具体情况取决于公司的用工情况以及财务状况。

应付职工薪酬在财务报表上被归类为应付账款，包括职工工资、劳动报酬、社保金、假期津贴、奖金、补贴等。

如果公司有在用工的情况，那么应付职工薪酬在年末资产负债表上将为实际支付的金额，而不一定为零。其中，应付职工薪酬包括：应付工资报酬，可能是全部或部分，根据本期发薪情况确定；社会保险费，是按照应付工资总额按一定比例缴纳的；劳动保护费，也可以按照应付工资总额按一定比例缴纳的；还有可能存在的节假日加班工资，年终奖金等。

有时候，公司没有本期发薪的情况。这时，应付职工薪酬会显示为零，但不代表真实无支出，而是在上个期间发生的支出，这时会被列入期末的应付账款处理。

在公司正常发薪的情况下，期末账面的应付职工薪酬应该等于上个期间应付职工薪酬的结转金额加上本期的支出，一般来说，期末应付职工薪酬是不会为零的。

总的来说，年末资产负债表里的应付职工薪酬不一定为零，具体情况取决于公司的用工情况以及财务状况。所以，公司应当根据实际情况对应付职工薪酬进行及时准确地核算，以确保资产负债表的准确性。

拓展知识：应付职工薪酬是应付账款中的一种，是企业与职工之间存在的债权债务关系的体现，是企业为满足职工需求而承担的及时付款义务。准确的核算应付职工薪酬还有助于企业开展报销的管理和控制，有利于企业减少财务成本，同时也能有效的保证企业的财务安全。