工会经费和职工教育经费都是职工薪酬吗

工会经费和职工教育经费都是职工薪酬吗

答:工会经费和教育经费是属于职工薪酬的.

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬(2006)》第二条规定,新准则下将职工薪酬分为以下8个明细:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴

(二)职工福利费

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

(四)住房公积金

(五)工会经费和职工教育经费

(六)非货币性福利

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、

"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

工会经费和职工教育经费的计提比例

答:一、职工教育经费

一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费,作为负债管理.从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取.

根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高技能人才的培养.

二、工会经费

建立工会组织的企业,按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费,并在成本(费用)中列支.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行.工会经费主要用于为职工服务和工会活动.

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