资产负债表里应付职工薪酬期末余额怎么计算

资产负债表里应付职工薪酬期末余额怎么计算

答:只有计提过工资或社会保险之类的分录时,应付职工薪酬科目贷方才会有余额的,仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录.

如果发现有多做计提的工资分录,就把它给冲回

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额(红字)

贷:应付职工薪酬/工资总额(红字)

或者把应付职工薪酬/工资总额结转到相应的费用里即可.

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

银行存款

应付职工薪酬需要先计提再发放吗?

根据企业会计准则的相关规定,企业职工工资应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额.借方登记:实际发放的职工薪酬的数额.

职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,实际发放应付职工薪酬.

在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放,即使是当月的工资当月发放,虽然平时工作量可能大了些,但以后一旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来.

调整多计提应付职工薪酬怎么做?

多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.

若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证

若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:

借:应付职工薪酬

贷:以前年度损益调整

借:以前年度损益调整

贷:利润分配-未分配利润

以上就是会计学堂小编整理的资产负债表里应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容,应付职工薪酬本身就是一个负债类科目,期末有余额属正常,只要会计对应付职工薪酬的账务处理知识熟悉就能很快地处理好这个问题的.