调整期初的应付职工薪酬表示什么

调整期初的应付职工薪酬表示什么

根据四柱清册公式:期初余额+本期增加额=期末余额+本期减少额.具体到应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资,本期增加额是指本期(本月)应该发放的工资,本期减少额是指本月已经发放的工资,到了月底应付未付的工资就是期末余额.

应付职工薪酬期末负数报表怎么填

资产负债表中应付工资为负数,处理方法是:

1.先检查"应付工资的明细帐",看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.

2.查明了原因,只要做补提"应付工资"的会计分录就可以

3.补提"应付工资"的会计分录是这样的

借:销售费用或管理费用

贷:应付工资

4.补提"应付工资"的会计分录,摘要写明"补提**月的工资".

应付职工薪酬借方能为负数吗?

可以为负数.

应付职工薪酬期初余额是负数,表示发放的工额大于提取的工资金额,只要补提工资就可以了.

跨年度工资少计提一大笔,可以按照会计差错的有关规定进行处理.工资少计提了一大笔,属于重大会计差错,同时影响损益.

按照会计准则有关规定,应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益,会计报表其他相关项目(利润分配--未分配利润,应交税费--应交所得税等)的期初数也一并调整.

财报里的应付职工薪酬是什么意思?

财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系.    财保里面的应付职工薪酬,是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.但这些提取的,有可能是已经支付了的,有些可能是尚未支付的,需要和支出数据对比.

应付职工薪酬是负数如何处理

新到一家公司发现:该公司05年时工资计提少计提了很大一笔,在2006年时一直未补提,因此现在应付工资出现了借方余额,请问现在可以补提05年的工资吗?分录:借记以前年度损益调整,贷记应付职工薪酬,因为我觉得报表中应付职工薪酬是负数,不太合理.请问如果不调可以吗?如果调,以上作法对吗?或是该怎么处理为好?

贵公司这种情况可以按照会计差错的有关规定进行处理.工资少计提了一大笔,属于重大会计差错,同时影响损益.按照会计准则有关规定,应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益,会计报表其他相关项目的期初数也一并调整.

具体的处理为:

1、 补提应付工资:

借:以前年度损益调整

贷:应付职工薪酬--应付工资

2、 调整应交所得税

借:应交税费--应交所得税

贷:以前年度损益调整

3、 将"以前年度损益调整"余额转入"利润分配--未分配利润"

4、 按照公司留存收益计提比例,调整留存收益.

借:留存收益(盈余公积等)

贷:利润分配--未分配利润

以上调整数皆以07年年初数为基础.如果不调整,"应付职工薪酬"留有借方余额是不正常的.工资计提少计提了很大一笔,这部分费用只能在2005年的所得税前扣除,不可以结转到以后年度扣除.

调整期初的应付职工薪酬表示什么一文就讲完了,应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了,通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了.关于应付职工薪酬的问题大家还要了解其他内容的话可以继续支持关注我们网站.