月工资除以30还是26

一个月的工资除以当月不含双休日的天数，就是一天的实际工资。

如当月执行单休，那么就是30或31天减去4天，做为当月的实际出勤天数。

当然，如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的，应该除以21.75天。

补充：21.75天是如何得出来的？

21.75天主要依据如下政策得出：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算，

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算，

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数，

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。