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绩效管理理论与实务
《绩效管理理论与实务》是2015年出版的图书，作者是李敏。
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朴老师 会计师你好，请看这里https://wenku.baidu.com/view/0801460dac02de80d4d8d15abe23482fb4da02f9.html 查看全文> - 问 绩效管理为何不关注绩效指标设定呢薛薛老师 税务师,中级会计师尊敬的学员您好，企业绩效管理与个人业绩考核的区别在于：个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。 查看全文>
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- 企业文化与绩效管理重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系，对企业管理者具有非常重要和现实的义。2017-05-12 10:441058
绩效管理重点关注的是( ).在现代经济中需要及时的编制很多的预算,预算编制的过程中,其实也是一个对未来工作进行指导的绩效考核的建立过程,在每一个企业中都存在着绩效管理,绩效管理的重点关注的应该是绩效执行及目标达成的过程.2020-01-17 15:342028
绩效管理的核心是业绩评价和激励管理.()如何推断一个企业的管理部门做的好坏如何,就要有一个合理的考核机制.现在很多企业都推出了绩效管理的手段和模式,常用的平衡记分卡、责任成本等方法就是企业业绩评价的重要方法,绩效管理的核心是业绩评价和激励管理.2020-06-08 08:001425
绩效管理所涵盖的问题主要包括( ).在现代经济中,每个企事业单位都希望更加高效的运行,这样就需要及时的进行绩效管理,对先进的员工进行激励,对后进的员工进行惩罚,绩效管理所涵盖的问题很多,主要包括有效目标设定、员工工作行为的指导、实现目标的过程监控和业绩评价和改进.2020-01-08 13:29718
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