公司由人力资源公司代交社保，每月开的差额纳税发票给我们，以发票入账合理吗？税务局说不能只以发票入账，要以人力资源社保局的社保单入账，但是社保也是挂在外包公司的，怎么解释呢

公司由人力资源公司代交社保，每月开的差额纳税发票给我们，以发票入账合理吗？税务局说不能只以发票入账，要以人力资源社保局的社保单入账，但是社保也是挂在外包公司的，怎么解释呢

答： 代交的可以以发票入账，可以附上你们与社保局签订的合同，还有你付对方公司的付款证明 。

我们公司将部分员工社保，工资的缴纳发放外包给人力资源公司，收到人力资源公司开具的代缴社保，代发工资的发票是计入管理费用吗

答： 您好 请问是管理部门员工工资么

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我们公司的社保是由人力资源单位代缴并收取服务费，因为我们自己公司没有开社保账户，是以人力资源的名义缴纳的，但是工资是我们每月发放，都是当月把下月的社保费和服务费打给人力资源，当月收到社保费和服务费发票，请问每个月怎么做分录，包括给人力资源打社保费和服务费，发上月工资，计提本月工资等等一系列账务处理

答： 你好，，当月的社保费用，就按照正常的人员工资，社保计提做账1、计提工资时： 借：管理费用-工资 XXXX 贷：应付职工薪酬-工资 XXXX 2、计提社保时： （1）用人单位缴纳： 借：管理费用-XXXX 贷：应付职工薪酬-社保 XXXX （2）职工个人缴纳： 借：其他应收款-个人社保 XXX 贷：其他应付款-个人社保 XXX 3、缴纳社保时： 借：应付职工薪酬-社保XXXX 其他应付款-个人社保 XXX 贷：银行存款 XXXX 4、发放工资时： 借：应付职工薪酬-工资 XXXX 贷：其他应收款-个人社保 XXX 银行存款 XXXX 服务费可以计入管理费用，银行存款