老板在异地还有一家公司，现在需要他在异地公司缴纳个税，在异地缴纳社保，在我们公司继续缴纳一份社保。他实发工资一直是按照扣除在我们公司的社保公积金来发放的。这两家公司应该如何分别做账？

一抹新绿22 追问

2018-08-07 16:01

为了维持公司资格，必须在异地缴纳一份社保，但是本地因落户之类需要，也必须缴纳。这就导致工资在异地公司按照本地社保公积金核算扣除的金额发放，在异地缴纳的社保是全部异地公司出钱缴纳，个税按照工资也在异地缴纳。所以想咨询老师，异地公司做工资表时候该如何来做附件?因为实发工资都是按照本地社保公积金扣除。

小小刘老师 解答

2018-08-07 16:09

我的建议是你们在做工资表时，把差额调整一行出来。实际你调整的就是异地公司于本地公司个税，社保，公积金之间的差额，保证两边实发工资相同。

一抹新绿22 追问

2018-08-07 16:20

不是特别明白，请老师明示。比如此员工应发20000元，扣除本地社保公积金等，缴纳个税3000元，实际发放工资15000元。这3000元个税要在异地缴纳，异地缴纳社保1000元（异地公司全额负担）。从异地公司账户实发工资15000元。请问老师异地公司工资表怎么做?本地社保公积金只做一个明细在本地公司入账。

小小刘老师 解答

2018-08-07 16:32

你的意思是不是这样？ 
1、社保交了两份，但在异地缴纳的社保由异地公司全额负担，本地的社保公积金你们只在本地公司做了一个费用，没有计入工资薪金扣除项进行个税申报？ 
2、异地缴纳的个税，你们是按照应发工资扣除本地社保公积金等扣除项目后计算缴纳的？

一抹新绿22 追问

2018-08-07 16:33

对的。所以老师，异地公司工资表应该怎么做?我该拿什么做附件合理?

小小刘老师 解答

2018-08-07 16:41

如果实际情况是我上一条回复的内容，我觉得你们扣缴个税的依据不对。 
1、你们应该按照异地缴纳社保（异地公司全额负担）这部分作为个税社保扣除依据，不应该用本地社保公积金作为个税扣除项目。 
2、异地公司的工资表就可以按照正常的工资表的形式做，应发数，社保部分，实际发放部分，就算异地公司全额承担社保费用，也只不过是一个公司多一个费用而已，对工资表没影响。 
3、对于本地公司而言，公司缴纳的社保和公积金在账务处理上，可以做成老板的借款，只要不影响税务和社保问题，都可以处理的。

一抹新绿22 追问

2018-08-07 16:45

其实真实的工资就是扣除本地社保公积金之后的。所以如果改成扣除异地社保，实发工资肯定对应不上。个税之所以在异地申报，也是怕异地公司长期零申报。

小小刘老师 解答

2018-08-07 16:56

1、你工资在异地发，而且你们想要个税缴纳一些税的情况下，就该在异地申报个税，只是个税社保扣除数的金额应该按照异地公司来，不应该按照本地公司来。 
2、你说实发工资对应不上，那是因为你还没有把本地公司的工资给他加上。按照你刚才的数据可以得到本地的社保公积金是2000，如果在异地缴纳异地社保并缴纳个税：那异地公司扣除异地社保个税后就是16000（当然因为社保的差异会导致个税会有少许差异），本地社保这边有一个2000元的费用；而你现在是异地公司实际发放15000，并且异地公司承担1000元的异地社保费用，其实总体来说效果是一样的。