公司员工休产假4个月，期间不发工资，但社保和公积金要缴纳，回头从生育金中扣回。这个社保公积金计提和发放的分录？

公司员工休产假4个月，期间不发工资，但社保和公积金要缴纳，回头从生育金中扣回。这个社保公积金计提和发放的分录？

答： 你好，不发工资跟你平常计提五险一金分录是一样的，只是不做发放分录，收到生育险报销金额的时候冲减五险一金个人承担部分其他应收款

公司有位员工休产假，产假期间不发工资但要缴纳社保和公积金，之后生育金报下开来再扣除公司代缴的个人部分。社保及公积金个人部分是864，本月公司总工资24000.计提分录和发放分录怎么做？

答： 应该来说在员工产假期间应该需要正常发工资的。您现在只需要做计提工资和发放工资的分录是吧，计提，借管理费用等--工资24000贷应付职工薪酬--工资24000，发放，借应付职工薪酬--工资24000贷其他应收款--个人社保公积金（社保和公积金最好分开具体各是多少）864库存现金或银行存款23163。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司员工休产假，产假4个月期间不发工资，员工自己到社保局领取生育金，但公司有给员工缴纳社保及公积金，公司代扣代缴的社保及公积金员工要求直接从产假前最后一个月工资里扣（共5个月），比如员工应发工资5000，扣掉5个月社保及公积金3052（一个月的社保及公积金是610.4），实发工资1948，个税系统报的是1948+610.4=2558.4，按照正常扣一个月的社保及公积金个税系统应报5000-610.4=4389.6，老板说费用给他少报了，打算后面4个月个税系统分别报应发工资610.4，扣掉社保及公积金后实发工资是0，但是老板要求这笔金额要在工资表里体现出来，应该怎么做？

答： 你就单独列一栏给他交的社保费用，然后在实际应发工资的后面 然后最后一栏再做一列实发的，就是扣除应收款之后的