公司有位员工休产假,产假期间不发工资但要缴纳社保和公积金,之后生育金报下开来再扣除公司代缴的个人部分。社保及公积金个人部分是864,本月公司总工资24000.计提分录和发放分录怎么做?
瓜牛
于2018-11-02 15:53 发布 4086次浏览
- 送心意
文老师
职称: 中级职称
2018-11-02 15:59
应该来说在员工产假期间应该需要正常发工资的。您现在只需要做计提工资和发放工资的分录是吧,计提,借管理费用等--工资24000贷应付职工薪酬--工资24000,发放,借应付职工薪酬--工资24000贷其他应收款--个人社保公积金(社保和公积金最好分开具体各是多少)864库存现金或银行存款23163。
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应该来说在员工产假期间应该需要正常发工资的。您现在只需要做计提工资和发放工资的分录是吧,计提,借管理费用等--工资24000贷应付职工薪酬--工资24000,发放,借应付职工薪酬--工资24000贷其他应收款--个人社保公积金(社保和公积金最好分开具体各是多少)864库存现金或银行存款23163。
2018-11-02 15:59:06

你好,不发工资跟你平常计提五险一金分录是一样的,只是不做发放分录,收到生育险报销金额的时候冲减五险一金个人承担部分其他应收款
2018-10-11 12:33:52

你好,发工资借其他应收款(或其他应付款)-个人社保、公积金 贷银行存款(和其他员工一起发时就是存款减少) 缴纳社保和别的员工一样做就好。
2018-09-05 10:23:07

把休产假期间替她个人缴纳的公积金跟社保从工资里扣除,这样是合法的
2018-11-16 11:52:46

您好同学
休假的时候,他的工资就是管理费用 贷:应付职工薪酬 然后再交纳的情况
但是实际上 等收到生育费时这些钱再红冲就好了
2019-11-15 09:16:18
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