假设2018年5月份实际工资成本有15万，在6月份发放5月份工资是入成本费用的，也就是6月份只发了10万，所以6月份也只做了10的工资成本费用，第一问：差额5万可以在9月份补计提吗？如果我每月计提工资15万，次月不能全部发放，只能发放一半，请问我账上挂着应付工资贷方余额会不会有问题，原因是三个老板的工资由于资金紧张，不能按时发放，年底的时候会集中发放，请问这样的话，我正确的做法是不是每个月正常计提，如果次月不能按时发放，就在贷方挂着，等年底发放完了再做冲回或补计提？

假设2018年5月份实际工资成本有15万，在6月份发放5月份工资是入成本费用的，也就是6月份只发了10万，所以6月份也只做了10的工资成本费用，第一问：差额5万可以在9月份补计提吗？如果我每月计提工资15万，次月不能全部发放，只能发放一半，请问我账上挂着应付工资贷方余额会不会有问题，原因是三个老板的工资由于资金紧张，不能按时发放，年底的时候会集中发放，请问这样的话，我正确的做法是不是每个月正常计提，如果次月不能按时发放，就在贷方挂着，等年底发放完了再做冲回或补计提？

答： 差额可以补计提。可以正常计提，等年底冲回或补计提

老师，公司通过多计提工资来增加成本及费用，实际工资基本都是通过银行发放的，那多计提部分工资会一直挂在帐上，需要如何处理才能把多计提部分应付职工薪薪酬处理好？

答： 您好 多计提的没有发放一直挂账 可以冲销计提的金额 或者发放掉

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，我公司运输物流业，我可以多做些人工工资增加我的成本费用这些吗？但发放实际工资都是走的私账

答： 你好 这样是虚做成本费用 是有风险的。