人力资源公司，我们的客户单位一般都是大型的工厂，为其招聘一线工人！但是现在有家客户是自然人，而不是公司，然后我们与自然人签订劳务派遣合同，为其招聘工人，自然人将管理费和派遣员工的工资打款给我们，我们开具相应的管理费发票和工资发票给自然人，由我们代为支付派遣员工工资，只赚取管理费，这种方式是否合合理法？合同、发票和资金流都是与自然人的往来，三流合一了，但不晓得这种方式对不对

人力资源公司，我们的客户单位一般都是大型的工厂，为其招聘一线工人！但是现在有家客户是自然人，而不是公司，然后我们与自然人签订劳务派遣合同，为其招聘工人，自然人将管理费和派遣员工的工资打款给我们，我们开具相应的管理费发票和工资发票给自然人，由我们代为支付派遣员工工资，只赚取管理费，这种方式是否合合理法？合同、发票和资金流都是与自然人的往来，三流合一了，但不晓得这种方式对不对

答： 你好！ 对的。 实践中就是这么运作的

老师，我们企业员工是劳务派遣过来的。其中工资由我们公司直接支付给劳务派遣过来的员工并签订劳动合同。但是社保是由劳务派遣公司支付并开具发票给我们公司。就是我们跟员工签订劳动合同只发放工资给员工；然后我们跟人力资源公司签订购买员工社保的协议，我们支付社保费给人力资源公司后收发票入账。这样的操作方式可以吗？

答： 你好 你们这种操作是四不像 把工资也直接打给劳务公司 员工和劳务公司签订劳动合同 劳务公司申报个税 缴纳社保

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我门是建筑施工单位，人工成本方面现在主要是和一家人力资源公司合作，缴纳一定的管理费用，给我们代发工人工资，开具劳务费发票，通过对方提供的发票，可以看出对方是差额征收，交税少，所以想要自己成立一家劳务公司，我们这样属于人力资源还是劳务派遣呢？我们都是临时用工，不给工人缴纳社保，好像不符合劳务派遣，人力资源公司可以代发工资吗？可以开具劳务费发票吗？可以差额征收吗？

答： 你好，人力资源可以代发工资，可以差额征收