老师,您好。我想问一下 。小规模公司筹建期间工资 问
如果今年就能开始经营,直接计入管理费用下边的明细 答
你好 请问 科技型中小企业以申请通过了 但是年 问
不填,那么你申请那个的意义何在呢? 答
老师,公司账上同一个客户有应收也有预收,同一个供 问
不要在意是应付还是预付,系统做报表自动重分类 答
老师好,在其他单位在职的人员在我单位有心理咨询 问
我单位要报个税,按劳务报酬 答
2016年到2020年都做继续教育,但是后面没做过继续 问
同学,你好 不影响的 答

累计带薪休假,未休完,做的分录为借:管理费用贷:应付职工薪酬~带薪缺勤这个也么理解,是明年员工依旧没修完需要补发员工的工资吗
答: 可以这样理解的,就是这个是带薪补休假,这个钱在上年已经计提出来了。
CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假,假定只能结转一年,超过一年未使用的权利作废,教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假,做分录:借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷:银行存款如果没有使用上年结转过来的带薪年休假,做分录:借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷::管理费用我不理解为什么职工休假了要发工资,没有休假反而不用发工资呢?求理解思路,谢谢
答: 您好,没有休假,不是不发工资,是不发缺勤的工资。 您看下二级科目
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
在累积带薪缺勤的制度下,员工有2018年未休完的年假,通常要计提一个应付职工薪酬-累计带薪缺勤嘛,如果员工在19年想把剩下的年假休完的话。分录应该怎么做呀
答: 你好。同学。如果休完了不作处理,因为上年已经计提了。


依夕 追问
2019-03-14 16:24
张艳老师 解答
2019-03-14 16:42
依夕 追问
2019-03-14 17:02
张艳老师 解答
2019-03-14 17:06
依夕 追问
2019-03-14 17:11
张艳老师 解答
2019-03-14 17:19
依夕 追问
2019-03-14 17:29
张艳老师 解答
2019-03-14 18:40