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老师，这题的第四个选项，2018年7月5日到2019年7月4日是一年，7月5日还没有签合同，不是应该视为签订无固定期限劳动合同，但是他没有签，不得支付2个月工资吗
Sunny
于2019-03-19 13:49 发布 755次浏览
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陈诗晗老师
职称： 注册会计师,高级会计师
2019-03-19 14:40
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老师，这题的第四个选项，2018年7月5日到2019年7月4日是一年，7月5日还没有签合同，不是应该视为签订无固定期限劳动合同，但是他没有签，不得支付2个月工资吗
答： 是的，支付11月双倍，再加2月正常工资，D的表述没有错
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的
答： 您好，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出自《劳动合同法》第82条。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
请问老师我们有一个工程项目报个税，合同开完工日期是2019年5月2日到2019年5月31日（实际开也是这个时间），因甲方原因到2019年7月18日才签好合同，外经证上的合同有效期是2019年7月20日到2020年7月20日，我们报个税的时候人员信息上的任职受雇时间怎么填，
答： 你好，这个是可以直接按开工时间来填列的按5月份报人员信息上的任职受雇时间。
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