用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的

答： 您好，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出自《劳动合同法》第82条。

老师请问一下，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 这句话是不是说，如果是在要签无固定期限合同时，至签定无固定期限劳动合同是3年的话，那用人单位就要从签订无固定期限合同起分36个月付2倍的工资给劳动者了，是这样理解吗？

答： 对的同学，你这样理解是正确的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

（1）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付2倍的工资。（没有11个月的限制）超过1年只需要补合同不需要支付双倍工资 为什么第1条是没有11个月的限制？

答： 你好。同学。 超过1个月的次日-满一年的当天这个11个月支付双倍工资。