老师：我们公司是建设公司，虽然给员工缴纳了五险，但是老板私下不愿意按社保的分配比率进行，说养老和医疗全部由员工自己承担，公司只给员工缴纳失业、工伤和生育保险，我做账的时候是按实际发生的做吗？另外：计提五险时，代扣代缴由员工自己承担的保险也要计入“应付职工薪酬”吗？由公司承担的计入“管理费用”吗？

支付李宗伟4月份社保费 借 应付职工薪酬-社保费-养老保险、失业险、医疗险、工伤险、生育险余额 贷：银行存款计提李总4月份社保 借; 管理费用－社保费-养老保险、失业险、医疗险、工伤险、生育险－养老保险余额 贷：应付职工薪酬-社保费-养老保险、失业险、医疗险、工伤险、生育险 请问对吗

答： 全部都是你单位负担吗

每个月的工资是3500元，社保费如何计算（养老每个月的工资是3500元，社保费如何计算（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）？保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）？

答： 您好！按税前工资计算。比如您这个是3500，直接乘以这些比例 　　1.养老保险金——单位20%,个人8%; 　　2.医疗保险金——单位8% 补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%; 　　3.失业保险金——单位2%，个人1%; 　　4.工伤保险金——单位0.6%; 　　5.生育保险金——单位0.9%。 　 具体的比例略有不同，以当地规定为准

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育医疗，分别都是怎么计算的

答： 你好，是按照一定比例缴纳的，每个地方不一样，比如海南省 养老保险：单位16%,个人8%;­ 医疗保险：单位8%,个人2% 失业保险：单位0.5%个人0.5%;­ 工伤保险：单位0.1%-0.75%,个人不缴;­ 生育保险：单位0.5%,个人不缴;­