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邹老师

职称： 注册税务师+中级会计师

2019-05-10 12:09

你好，7.1日入职，没有签订劳动合同的情况下，8.1日才开始计算双倍工资，所以到9.1日是1个月的双倍工资，而不是7.1——9.1的2个月，所以补偿是3000，而不是6000

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你好，7.1日入职，没有签订劳动合同的情况下，8.1日才开始计算双倍工资，所以到9.1日是1个月的双倍工资，而不是7.1——9.1的2个月，所以补偿是3000，而不是6000
2019-05-10 12:09:16
有经济补偿的呀，你这个从第二个月开始到一年，也就是你要拿11个月的双倍工资双倍工资，其中有一辈就是经济补偿。
2020-03-31 21:35:54
你好，需要并入职工工资申报缴纳个人所得税的
2019-04-24 21:04:54
你好，你可以去劳动仲裁申请告公司 ，不然就是补一个合同
2019-11-02 15:39:22
你好《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。
2019-07-17 18:16:37
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