公司实行单休制，一个月按4天休息，那如何算缺勤天数的工资，如果这月工作日25天，是用基本工资除25天算日工资，还是用基本工资除25.75单休基数算呢？

公司实行单休制，一个月按4天休息，那如何算缺勤天数的工资，如果这月工作日25天，是用基本工资除25天算日工资，还是用基本工资除25.75单休基数算呢？

答： 最好的核算方法是按照当月实际应上班的天数计算工资，这样就不用考虑节假日的时间，请假缺勤的时候就按单日进行计算。

你好，我想问一下例如基本工资2200每月4天公休，按26天(30-4天)全勤算，举例如果请假3天，那么工资是应该按2200/26x23这样算吗？那么如果是离职人员，月自然天数共30天当月共出勤16天，那么还用给他公休吗这样的薪资应该怎么算？如果有节假日的情况下员工日薪资应该还是底薪除26天吗？还是应该按照底薪÷(当月自然天数－公休数－节假日应休天数)×实际出勤数呢？

答： 是的，你说的算法就是对的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

一个月工资收入是按照每月天数来计算每一天的工资呢还是按如果是单休，就要扣除休息的哪四天来计算本月的全勤工资，有没有一个统一的标准呢？比如：1月31天，公司是单休，休周日休了5天，哪全勤工资是按26天来计算一天是多少还是按照31天来计算一天工资是多少了？

答： 没有固定的标准的，根据你们单位制度来就可以