请问老师：11月份的时候做账预提了11月份的工资，但是12月份发放工资时的实际数额与11月份预提的数额不一致，这个怎么处理？

请问老师：11月份的时候做账预提了11月份的工资，但是12月份发放工资时的实际数额与11月份预提的数额不一致，这个怎么处理？

答： 少了补计提工资，多了冲销多计提的部分

老师：我想问下，我做工资表的时候 ，写的是9月份工资表，发放日是10月5号，而实际发放工资是11月5号，打个比方，员工9月份入职，9月份的工资表我是把他写进去还是不写进去呢？因为写的发放日是10月5号，但实际9月份入职的要等到11月5号才拿到工资

答： 您好！9月当然要写进去。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

累积带薪缺勤 上年2天没休 每年5天带薪缺勤 今年实际休了6.5天 为什么如果今年不休上年的这1.5天就要冲回？ 为什么要冲回 不休不是也应该发放工资吗

答： 尊敬的学员您好！累计带薪缺勤是提前做的预计，预计就是按2天休的，实际还是5天，那就相当于上年的2没有用到，预计错了，需要把之前的预计的管理费用和应付职工薪酬都冲回来