企业为职工已支付产假工资，当社保局退回生育保险支付职工时需要冲减应付职工薪酬总额吗？

根据下面两张图片做分录 那张社保费计算表是摆设么？第一种借：制造费用-医疗保险 -生育保险 -工伤保险销售费用-医疗保险1260.00 -生育保险 -工伤保险管理费用-医疗保险 -生育保险 -工伤保险应付职工薪酬-短期薪酬-医疗保险3350.00 -养老保险13400.00 -失业保险837.50 贷：银行存款 64320.00第二钟借，应付职工薪酬——养老借，应付职工薪酬——医疗借，应付职工薪酬——失业借，应付职工薪酬——工伤借，应付职工薪酬——生育贷，银行存款

答： 你好，第一个表是企业自行编制，后面那张表是社保汇总交款。

老师收到社保局的职工生育津贴是借银存 贷应付职工薪酬-社保金-生育保险 。发放时还要扣除职工应付的工资 借应付职工薪酬-社保金-生育保险 贷应付职工薪酬-应付工资 /银行存款。对吗？但是上月凭证记录在了管理费用-工资及福利。我要怎么调整呢？谢谢！

答： 你们单位给员工发了工资吗 然后扣除之后再给职工

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师：社保局上月直接征收社保费时，直接抵扣了失业保险个人部分，因有个员工已离职，在做工资的时候个人部分多出来了22，分录如下：借： 应付职工薪酬-工资 8,784.04 应付职工薪酬-社会保险-养 0 应付职工薪酬-社会保险-医 8,099.92 应付职工薪酬-社会保险-失业 0 应付职工薪酬-社会保险-工伤 0 应付职工薪酬-社会保险-生育 426.34 贷： 其他应收款-单位 17310.3 借方 其他应收款-单位 -22 应付职工薪酬-工资 -22现在要把这22调整到“应付职工薪酬-失业保险”科目，该如何调整这两笔分录啊？

答： 你好，计提社保单位缴纳社保，借：管理费用（或销售费用）-社保，贷：应付职工薪酬-社保 计提个人缴纳社保，借：应付职工薪酬-工资，贷；其他应付款-职工个人社保。 是不是给这个人工资扣了22，但是实际上并没有支付给社保？如果是的话，借：其他应付款-职工个人社保，贷：其他应付款-职工退款。为什么要计入“应付职工薪酬-失业保险”