请问劳动合同没到期公司辞退员工，补偿金是按在本单位公作年限换成月发放，还是双倍支付补偿金？

请问劳动合同没到期公司辞退员工，补偿金是按在本单位公作年限换成月发放，还是双倍支付补偿金？

答： 你好 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请问:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，为啥还要支付经济补偿金?任务完成了，不是正常的结束合同而已吗

答： 你好，看合同具体是怎样签订的，这个完成任务有时间的规定吗 ？

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

以完成一项工作为期限的劳动合同因任务完成而终止的，为什么也要支付经济补偿金？

答： 这个的话它比较特殊，其他要支付补偿金，都是这个用人单位本身有一些责任或者是问题。但是这个是考虑到这个合同结束，她可能会休息一段时间没有工作，所以给予补偿金作为补偿