请问，员工工伤期间的工资是按照原工资发放还是要打折？

阿水老师

职称：注册会计师,税务师,初级会计师

2019-08-04 12:54

学员你好，
不打折。
企业员工工伤休养期间原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。

书棋追问

2019-08-04 12:55

停工留薪期内，需要医院开休假证明吗

阿水老师解答

2019-08-04 13:03

学员你好，
首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。
2
确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报。（假日推迟）
3
打一份，申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点（工作场地），受伤经过写好，盖公司公章传至社保局。
4
填好工伤认定申请表，盖上公章。
5
工伤认定时需准备的上交材料。1.工伤认定申请表（原件），2.证人证言《证人签名，按手印》，3.事故见证人身份证、工作证复印件。5.受伤员工本人身份证，工作证复印件。6.受伤者当月考勤记录复印件，7，受伤员工首次病历本复印件，8.受伤员工医疗诊断证书复印件，9.经办人工作证复印件。以上所有资料需盖上公司公章。
6
资料交至社保局，工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书。申报流程就可以了。
7
待受伤员工伤愈后，再交资料进行报销。