送心意

朴老师

职称会计师

2019-09-12 11:31

你好,有发票吗?没发票不能税前扣除的哦

柔弱的向日葵 追问

2019-09-12 11:35

这个补偿金也需要开发票吗?职工个人不可能给开发票的呀!

柔弱的向日葵 追问

2019-09-12 11:36

除了发票之外,还有什么可以入账的票据  能够税前扣除呢?

朴老师 解答

2019-09-12 11:43

你好,我以为你们挖过来的员工替他付的呢,这个的话计入应付职工薪酬就可以了

柔弱的向日葵 追问

2019-09-12 11:53

不用其他票据就行是吗?老师
直接,通过他的收款收据就可以做应付职工薪酬呗?这个再不涉及任何的税费缴纳吧

朴老师 解答

2019-09-12 12:11

要交个税的哦,这个要申报个税的

柔弱的向日葵 追问

2019-09-12 12:12

那他自已申报就可以吧,因为己经办理劳动解除了!和企业无关了吧?

朴老师 解答

2019-09-12 12:14

你好,要你们代扣代缴代申报个人所得税

柔弱的向日葵 追问

2019-09-12 14:58

可是 员工己离职  关系己转出  我公司已经没有这个代扣权利了呀?难道不应该是他个人的行为吗?

朴老师 解答

2019-09-12 15:05

那你就让他给你开发票来,要不你怎么税前扣除

柔弱的向日葵 追问

2019-09-12 15:11

明白了!谢谢老师!

朴老师 解答

2019-09-12 15:13

满意请给五星好评,谢谢

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相关问题讨论
你好,有发票吗?没发票不能税前扣除的哦
2019-09-12 11:31:07
你好《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。
2019-07-17 18:16:37
你好,要支付补偿 《劳动合同法实施条例》第六条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-12 16:19:22
你好,借应付职工薪酬-经济补偿金 贷银行存款等 然后借管理费用-职工薪酬 贷应付职工薪酬-经济补偿金
2020-06-01 14:40:14
您好,如果员工不愿意,原则上是不需要,具体情况根据每个公司需要
2019-10-12 17:31:34
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