老师。请问员工已入职四年多，现在由于一些纠纷起诉我们公司。一直给此员工缴纳的五险，但是未曾签过劳动合同。这样的话公司需要支付的赔偿金和补偿金怎么算啊？谢谢老师

老师。请问员工已入职四年多，现在由于一些纠纷起诉我们公司。一直给此员工缴纳的五险，但是未曾签过劳动合同。这样的话公司需要支付的赔偿金和补偿金怎么算啊？谢谢老师

答： 你好 最坏的结果，支付双倍的工资（四年）

员工入职13天，未签订劳动合同，被辞退，公司需要支付补偿金吗

答： 你好《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

劳动合同期满，劳动者不愿意续签劳动合同，单位需支付经济补偿金吗?

答： 您好，如果员工不愿意，原则上是不需要，具体情况根据每个公司需要