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2019-11-02 08:34

建立一个业务员提成参照表，若每个都只有一个提成百分比，使用vlookup函数即可，
你可以在官网搜索 vlookup 有视频教程的

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相关问题讨论
建立一个业务员提成参照表，若每个都只有一个提成百分比，使用vlookup函数即可， 你可以在官网搜索 vlookup 有视频教程的
2019-11-02 08:34:53
你好，提成÷收入×100%
2019-06-15 16:23:27
1、纯利润*百分比，这个是最好的分配利润的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和员工在百分比上达成共识的话，基本不会出现矛盾。但是问题在于纯利润如何计算是一个相当繁琐的过程，其中涉及一些固定支出如原材料的采购，麻烦的是也要计入公司的各种管理费用，特别是我们制卡行业利润薄，工艺多，实施起来有一定难度。 　　2、毛利润*百分比，这个要比第一种方法简化了许多，也是许多公司采用一种方法。只需要考虑销售额和原材料的成本（这个一般都可以计算出来），毛利润在扣除业务员的提成后主要用来支付公司的各种管理费用（包括其他同事工作上的支持、房租、水电、物业、网络宣传、展会等等），剩下的都计为公司利润。可能公司不方便让业务员知道原材料成本，但是如果业务员连大概的成本都不知道的话，很难和客户灵活的沟通，面对客户的讨价还价我们确不知道一个底价，这样很难体现我们专业的一面。 　　3、销售额*百分比，这个方法简单也比较粗糙，但是有个公式一定要满足，销售额-成本>销售额*百分比，即销售额*（1-百分比）>成本，这里我们又面对一个麻烦的问题就是如何计算成本。
2018-08-20 11:07:28
你好 某个业务员的差旅费/销售金额
2016-12-06 11:45:19
一般要占到20%-40%左右，仅供参考
2020-07-08 09:53:45
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