老师好，我单位规定每月两天假，比如10月份满勤29天，想咨询一下如果职工休5天，也就是说超休了3天，计算工资时，是扣减3天的工资还是说按工作的实际天数26天计算工资？？

向日葵 追问

2019-11-06 21:39

老师，就是说只要超休了，每月就不享受两天的休息日，干一天算一天是这个意思

bamboo老师 解答

2019-11-06 21:41

您应出勤天数已经把两天的休息日减去了 享受了

向日葵 追问

2019-11-06 21:50

老师，我单位是酒店，老板规定每月2天假，如果不休给加班费，超休就扣款，不论加班还是扣款，都是按基本定工资/30天来算这样合理吗？正确的做法应该怎样？？

bamboo老师 解答

2019-11-06 21:54

正确的做法是按照应出勤天数来计算
比如固定工资6000  本月天数30 月休2天 那么日工资6000/(30-2)=214.29
上班26天的话 月工资=214.29*26=5571.54

向日葵 追问

2019-11-06 21:59

老师，老板说如果一个月休假比较多的就不享受两天假，直接按基本工资/30*实际天数，这样做合法吗？

bamboo老师 解答

2019-11-06 22:13

本来只休息两天就不合法的