老师，我有两个问题想问下： 1.如果1年以上没有签劳动合同，发生纠纷是不是应该补发11个月的平均工资，如果没有发生纠纷，只用补签无固定期限合同，不用补发11个月工资对吗？ 2.如果员工工作3个月以上，公司觉得员工不合适，想解聘员工，是不是应该给员工多发一个月工资就可以

老师，我有两个问题想问下：1.如果1年以上没有签劳动合同，发生纠纷是不是应该补发11个月的平均工资，如果没有发生纠纷，只用补签无固定期限合同，不用补发11个月工资对吗？2.如果员工工作3个月以上，公司觉得员工不合适，想解聘员工，是不是应该给员工多发一个月工资就可以

答： 1.是的 2.是的，多发一个月的就可以了

新员工入职例如：8月15日入职，试用期三个月，前三个月工资为3000，试用期满后3300元，请问这三个月试用期的工资期限是多少？

答： 8.15-11.15

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

合同期限是2年，试用期5个月，试用期工资是2000元，转正后工资是3000元，按照合同法，应该给多试用的3个月支付赔偿金，这个赔偿金怎么算，算出来是多少

答： 3000*3