无过失性辞退的，用人单位已提前30天通或者已额外支付1个月工资的，是否还需要另外支付经济法补偿金？

无过失性辞退的，用人单位已提前30天通或者已额外支付1个月工资的，是否还需要另外支付经济法补偿金？

答： 不用再支付了 依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

老师，你好，咨询一个问题，经济补偿金是按照年工资3倍，还是月工资3倍

答： 这个是月工资的倍数补偿

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

超过一个月不满一年，未订立劳动合同的，用人单位应支付给劳动者2倍工资＋经济补偿金吗？还是1倍工资＋经济补偿金

答： 同学您好， 您这个最好协商解决，一般是N%2B1