无过失性辞退的，用人单位已提前30天通或者已额外支付1个月工资的，是否还需要另外支付经济法补偿金？

朴老师

职称：会计师

2020-02-14 13:09

不用再支付了
依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

淑敏追问

2020-02-14 13:13

那劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的，需要再经过培训后还是确认不能录用才可以解除劳动合同吗？还是说可是直接随时通知解除？

朴老师解答

2020-02-14 13:14

可以随时解除的，你的试用合同可以说明

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