带薪年假如果是19年剩余3天2020年休19年的2天是计提19年的1天吗？做 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 是吗？

带薪年假如果是19年剩余3天2020年休19年的2天是计提19年的1天吗？做 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 是吗？

答： 可以的，借：管理费用 贷：应付职工薪酬

假如是第1年，职工有5天的累计带薪缺勤，他休了三天，剩下两天结转到第2年，预计第2年会把结转当中的一天休掉，那第1年的年末，应付职工薪酬的累计带薪缺勤到底是3+1还是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年应付职工薪酬的累计带薪缺勤为3+1天。在某些情况下，结转到下一年的天数可以被一次性调整，也可以被不断调整。比如，一家公司的每年必休两天假，但是今年由于仓库需要改造，公司可以把本来想用来休息的两天假结余，结转到下一年，用于下一年的调整。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

18年12月预提了18年全年年终奖，19年1月发1、18年，借：管理费用 3000 贷：应付职工薪酬3000 19年，借：应付职工薪酬 2500 贷：银行存款 2500 借：管理费用 -500 贷：应付职工薪酬-5002、 18年，借：管理费用 3000 贷：应付职工薪酬3000 19年，借：应付职工薪酬 4000 贷：银行存款 4000 借：管理费用 1000 贷：应付职工薪酬1000 这

答： 你好，1.借：以前年度损益调整 -500， 贷：应付职工薪酬-500。 2.借：以前年度损益调整1000， 贷：应付职工薪酬1000