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老师请问一下，如果用人单位在劳动者工作了10个月（包含一个月的试用期），才提出跟劳动者签合同，但劳动者不签。这时劳动者是不是可以拿到9个月的正常工资，同时也可以去劳动仲裁委员会告用人单位，不跟劳动者签合同。
Rachel
于2020-03-15 14:00 发布 1095次浏览
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朴老师
职称： 会计师
2020-03-15 14:01
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