行政事业单位，应付职工薪酬科目，发工资时计提应发数，然后缴社保时，单位缴的部分也通过应付职工薪酬计提，是吗？这样处理了个人社保部分可以不用计提了吧？因为财政局拨社保的定额经费经常和社保中心实际缴的不一致

行政事业单位，应付职工薪酬科目，发工资时计提应发数，然后缴社保时，单位缴的部分也通过应付职工薪酬计提，是吗？这样处理了个人社保部分可以不用计提了吧？因为财政局拨社保的定额经费经常和社保中心实际缴的不一致

答： 你好，同学。 是的，不用计提处理的。 不会存在 不一致你交时 借 应付职工薪酬 其他应收款 贷 存款

行政事业单位，应付职工薪酬，发工资时计提应发数，然后缴社保时，单位缴的部分也通过应付职工薪酬计提，是吗？这样处理了个人社保部分可以不用计提了吧？因为财政局拨的社保定额经费经常和社保中心托收扣款的金额不一致

答： 社保的个人部分在计提工资时要进行计提，单位部分是不管的，在实际付的时候个人部分冲向，应付职工薪酬，单位部分直接做支出就是了。任何社保的标准有差异，这是很正常的，社保的标准一般是你们单位自己提供，所以你们单位做好预算之后就要按预算的数据给社保提供，缴费基数

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，正常计提工资和社保应该是，借管理费用-工资，贷应付职工薪酬，借：管理费用-单位部分社保，贷：应付职工薪酬-单位部分社保。。。。。。。。但是我看同事是这样做的：借管理费用-应发工资，贷：应付职工薪酬-工资（实发部分），贷：应付职工薪酬-代扣代缴社保公积金（个人部分），贷：应交税金-应交个人所得税。计提社保时是借：管理费用-社保公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬-社保公积金（单位部分）。就是她把计提工资时的应发拆成实发、个人部分社保和个税了，这样是可以的吗？算做错吗？

答： 同学，你好 他只是分的比较细