一个员工试用期已过，但是员工试用期刚过，没签劳动合同，员工提出辞职，但现在公司还没招到接手的人，该员工还继续在公司接着做事，继续在公司做事的这段时间工资应该怎么算？

一个员工试用期已过，但是员工试用期刚过，没签劳动合同，员工提出辞职，但现在公司还没招到接手的人，该员工还继续在公司接着做事，继续在公司做事的这段时间工资应该怎么算？

答： 按照试用期工资计算，应付工资=月工资/应出勤天数*实际出勤天数。

老师你好，我是6月份来到我现在这个公司，然而到现在还没有和我签劳动合同，不止我一个没有签，是公司所有员工都还没有签，如果我立刻提出辞职，公司不会扣我半个月的工资吧

答： 你好，不会的呢，公司不会扣的，虽然没有签订，但是默认签订了呢

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，劳动合同法上关于辞职试用期和转正后有什么区别呢

答： 时间上有不同，试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。 还有就是赔款不一样，一般来说，转正后的赔偿更多的