请问老师，公司按照最低基数缴纳社保，但实际工资是1万，税务会稽查吗，有没有合理的解决办法，公司的目就是为了少承担社保费用

请问老师，公司按照最低基数缴纳社保，但实际工资是1万，税务会稽查吗，有没有合理的解决办法，公司的目就是为了少承担社保费用

答： 你好，理论是要一致的，但普遍社保基数都比工资低，查到是要补缴的。

计提工资： 借：管理费用—工资（实际数） 销售费用—工资（实际数） 贷：应付职工薪酬 (工资实际数-扣除个人缴社保费) 其他应付款—社保费（个人部分） 发生社保费： 借：管理费用—职工薪酬—社保（单位缴纳部分） 销售费用—职工薪酬—社保（单位缴纳部分） 贷：应付职工薪酬—社保费 这样计提是否正确

答： 你好 个人部分是发工资时扣 我发你完整分录   你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资               一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担)          一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担)               一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

这个是包含代扣员工个人的工资数呢 还是实际工资发放数?是包含代扣员工个人社保费吗 还是实际工资发放金额

答： 你好，账载金额指的是应发数