老师好,在去年的凭证里有这么个情况,如下 支6月社保 借/管理费用/职工薪酬/1982.90 贷/应付职工薪酬/社会保险费/1982.90 借/应付职工薪酬/社会保险费/1982.90 贷/银行存款/招商银行0008/1982.90 可是到支7月社保的时候变奏了! 借/管理费用/职工薪酬/1473.00 贷/应付职工薪酬/社会保险费/1473.00 借/应付职工薪酬/社会保险费/1473.00 借/其他应付款/社保个人部分/509.90 贷/银行存款/招商银行0008/1982.90 像这种情况,后边该怎么接比较好呢? 谢谢老师!
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于2020-07-05 11:19 发布 1050次浏览
- 送心意
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,高级会计师
2020-07-05 12:39
你这里的处理6月发工资和支付时没有扣除个人部分。
7月这里扣除了个人部分。
你后面发生还是正常按计提和发放处理的。
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也就是说,你之前计提的这个金额给他计提少了,那么你现在把这个差额给他补计提起来。跨年了,你这个费用类的科目,通过以前年度损益调整来进行替换。
2020-01-21 13:19:39
您好,您的处理非常正确!
2020-09-24 19:08:40
如果全部是管理人员,工资费用计入管理费用。对于上述的其他应付款科目,建议用其他应收款科目进行核算处理。
2018-08-10 14:53:53
缴纳时,借方是应付职工薪酬
2015-10-14 12:15:51
金额怎么写的?计提社保是不需要写个人部分的,不属于公司的应付职工薪酬范围
2017-05-11 11:00:59
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