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bamboo老师

职称： 注册会计师,中级会计师,税务师

2020-07-15 10:40

您好
 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

翩翩公子 追问

2020-07-15 10:42

不错，法律是这样规定，但也不是不支付人工资的呀，如果公司人员流动量大，难道走一个支付一个吗？我们每月15号发放工资，7月份工资8月15号发放难道不行吗？

bamboo老师 解答

2020-07-15 10:45

如果员工没有意见的话 可以的

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相关问题讨论
您好 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-07-15 10:40:17
这个没有强制要求双方约定。
2022-07-12 11:34:45
工伤是否发全勤工资 1、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响； 2、工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。工伤津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及员工的工资水平而有所不同。
2024-04-02 08:56:29
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以
2019-03-15 18:55:31
你好，是的，按照法定21.75天来计算
2018-09-07 10:32:37
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