8. 无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（　　）工资后，单方解除劳动合同。 A. 一个月 B. 三个月 C. 六个月 D. 一年 【答案】A 最近我们公司也面临这个问题，不用考虑工龄吗，假如一个在公司服务10年的员工，辞退也是一个月工资？

8. 无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（　　）工资后，单方解除劳动合同。A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年【答案】A 最近我们公司也面临这个问题，不用考虑工龄吗，假如一个在公司服务10年的员工，辞退也是一个月工资？

答： 你好，1个月工资的补偿只是作为解除合同的条件,补偿金是解除劳动合同的经济补偿。

李某因工作疏忽给用人单位造成经济损失3 000元,已知李某在本单位每月工资为4600元，当地月最低工资标准为2500元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失。计算：该公司本月最多从李某工资中扣除的金额。

答： 你好，劳动法规定是20%，你这里描述的30%，到底是哪个为准呢 

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（2 600×20%=520元）。若扣除后的剩余工资部分（2 600-520=2 080元以上是官方解析 ，但我还是不明白 不该是520么？

答： 你的最低工资为2200，你按520扣了后就低于最低工资了，是不允许的的， 所以最多只能扣除400