李某因工作疏忽给用人单位造成经济损失3 000元,已知李某在本单位每月工资为4600元,当地月最低工资标准为2500元,用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,员工应按30%的工资作为补偿直到赔偿完全的损失。计算:该公司本月最多从李某工资中扣除的金额。
阿瑶
于2022-12-29 09:40 发布 777次浏览
- 送心意
邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
2022-12-29 09:41
你好,劳动法规定是20%,你这里描述的30%,到底是哪个为准呢
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你好,请问是什么业务呢
2022-01-04 21:36:21
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你好,劳动法规定是20%,你这里描述的30%,到底是哪个为准呢
2022-12-29 09:41:44
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你的最低工资为2200,你按520扣了后就低于最低工资了,是不允许的的, 所以最多只能扣除400
2021-05-05 21:19:28
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你好,1个月工资的补偿只是作为解除合同的条件,补偿金是解除劳动合同的经济补偿。
2020-07-27 11:16:40
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你好,这里超过试用期是1个月,按试用期满月工资 为标准,支付赔偿金,试用期满后月工资3000元。
2020-04-01 11:45:09
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