这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。 订立无固定期限劳动合同有三种情形。（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（ 为了防止 企业不得不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，企业第一次跟员工定立合同，定多少年合适？

鱼 追问

2016-10-28 14:03

“若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。”问题：赔的多少跟工作年限有关，跟合同的长短有关吗？

吴月柳 解答

2016-10-28 12:04

订一年或三年

吴月柳 解答

2016-10-28 12:08

时间比较短的话那你中途要解除合同赔的也少。

吴月柳 解答

2016-10-28 14:06

有关，那你还有合同期限也要算赔偿