固定期劳动合同终止前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿吗？

固定期劳动合同终止前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿吗？

答： 你好 不需要支付经济补偿

劳动合同到期自然终止，用人单位保持待遇和条件，劳动者不再续签，是不是还是有经济补偿

答： 你好，这种情况是不需要 的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

1：用人单位与劳动者在劳动关系建立后3个月，劳动者拒签劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者经济补偿，这里的经济补偿是指2个月的双倍工资吗？2：用人单位与劳动者超过在劳动关系建立后15个月还未签订劳动合同，此时是否需要给予劳动者11月的双倍工资，还是只需要补签无固定期限劳动合同，不需要给劳动者支付11个月双倍工资？

答： 应该支付2倍的工资，经济补偿是用2倍工资减去你当月已经发放的工资。后面那个也是一样的