1. 会计学堂
  2. 会计问答
  3. 问答详情
送心意

梓苏老师

职称： 初级会计师,会计师 ,税务师

2021-04-21 17:36

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与连续工作10年可以签订无固定期限合同。不矛盾

哈哈您好 追问

2021-04-21 18:12

那劳动者工作超1年的(什么合同也没签,)视为订立无固定合同，则是默认已签无固定合同了，后面为什么又有必须连续10年以上的才能签合同，(不是超1年的即便什么合同却没有实际也默认已签无固定合同了吗)

梓苏老师 解答

2021-04-22 09:20

你好。这个是法律规定的。签订和视为订立是不是一个概念

上传图片  
相关问题讨论
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与连续工作10年可以签订无固定期限合同。不矛盾
2021-04-21 17:36:02
入职一年不签订书面劳动合同，就视为无固定期合同 但是单位还是要补签书面劳动合同，日期从入职开始，合同期限是“无固定期” 《劳动合同法实施条例》 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-10-28 10:26:05
您好，就是用人单位不能随便开除人，如果用人单位的原因开除员工，就要进行赔偿的。
2017-05-08 22:25:37
就是合同到期，除了职工自愿不再续签合同，其他的，单位都要对职工进行补偿
2019-09-12 10:07:16
用人单位可以单方面解除劳动全同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。劳动合同限制性规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。这两者是不可能同时满足的，
2015-02-08 20:20:36
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
相似问题
最新问题
您正在与金牌答疑老师聊天
当前服务器繁忙，请稍后重试！
加入我们 联系我们 帮助中心 免责声明 投诉举报
权威认证： 安全联盟认证 行业示范证书 工商网监电子标识 全国公安机关 实名认证 双软认证 国家高新技术 影响力教育品牌 品牌价值机构 影响力教育机构 社会信赖职业教育品牌 知识产权认证证书

深圳快学教育发展有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料

粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备14062987号 ICP证 粤B2-20160240 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...