老师您好，学堂点睛第②视为订立与①劳动者在该用人单位连继工作满10年的可以签无固定期限劳动合同矛盾吗

梓苏老师

职称：初级会计师,会计师 ,税务师

2021-04-21 17:36

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与连续工作10年可以签订无固定期限合同。不矛盾

哈哈您好追问

2021-04-21 18:12

那劳动者工作超1年的(什么合同也没签,)视为订立无固定合同，则是默认已签无固定合同了，后面为什么又有必须连续10年以上的才能签合同，(不是超1年的即便什么合同却没有实际也默认已签无固定合同了吗)

梓苏老师解答

2021-04-22 09:20

你好。这个是法律规定的。签订和视为订立是不是一个概念

2021-04-21 17:36:02

入职一年不签订书面劳动合同，就视为无固定期合同但是单位还是要补签书面劳动合同，日期从入职开始，合同期限是“无固定期” 《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019-10-28 10:26:05

您好，就是用人单位不能随便开除人，如果用人单位的原因开除员工，就要进行赔偿的。

2017-05-08 22:25:37

就是合同到期，除了职工自愿不再续签合同，其他的，单位都要对职工进行补偿

2019-09-12 10:07:16

用人单位可以单方面解除劳动全同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同限制性规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这两者是不可能同时满足的，

2015-02-08 20:20:36

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